Республиканская информационно-образовательная акция «Беларусь против табака», приуроченная ко Всемирному дню без табака, который ежегодно отмечается 31 мая, будет проводиться в нашей стране с 11 мая по 5 июня. Ее инициатор – Министерство здравоохранения Беларуси при участии Республиканского центра гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья, Республиканского научно-практического центра психического здоровья, Республиканского научно-практического центра онкологии и медицинской радиологии имени Н. Н. Александрова, Республиканского научно-практического центра «Кардиология», Республиканского научно-практического центра пульмонологии и фтизиатрии.

Тема 31 мая 2026 года – «Разоблачая приманку – противостоим никотиновой и табачной зависимости». Этот девиз напоминает о новой волне угрозы, где старые опасности маскируются под инновации, а привычные сигареты дополняются целым арсеналом технологичных устройств, нацеленных на самое уязвимое поколение.

Основная цель антитабачной акции – повышение осведомленности населения о негативном влиянии табачной и никотинсодержащей продукции на организм человека, о способах отказа от курения, потребления никотинсодержащей продукции, использования электронных систем курения, систем для потребления табака, об организациях, оказывающих помощь в отказе от курения.

В рамках республиканской информационно-образовательной акции «Беларусь против табака» во всех регионах запланировано проведение тематических мероприятий по профилактике табакокурения, потребления никотинсодержащей продукции (акций, марафонов, флешмобов, тренингов, конкурсов, лекций, семинаров и т. д.), в том числе для учащихся и студентов учреждений общего среднего, среднего специального и высшего образования. Предусмотрены также пресс-мероприятия, заседания круглых столов по актуальным проблемам профилактики потребления табачных и никотинсодержащих изделий, консультирование населения по вопросам профилактики потребления табачных и никотинсодержащих изделий (в том числе посредством телефонов доверия), проведение анкетирования по вопросам профилактики табакокурения, потребления никотинсодержащей продукции, издание и тиражирование информационно-образовательных материалов (листовки, буклеты, памятки, брошюры и прочее), размещение информации в СМИ и на сайтах организаций.

Антитабачная акция – отличный старт для сохранения и укрепления здоровья в новой жизни без никотина.

В преддверии Дня семьи в отделе записи актов гражданского состояния Кореличского районного исполнительного комитета состоялся диалог поколений «Партнерство государства и семьи в интересах будущих поколений».

Началось мероприятие с экскурсии по торжественному порталу отдела загса.

Участниками встречи стали учащиеся СШ №2 г.п.Кореличи, представители старшего поколения ЦСОН Кореличского района, начальник отдела загса Валентина Владимировна Вишневская, настоятель храма святых апостолов Петра и Павла иерей Игорь Пирог, первый секретарь Кореличского районного комитета общественного объединения «БРСМ» Ольга Сергеевна Олешкевич.

Валентина Владимировна акцентировала внимание на том, что государственная поддержка семьи направлена на укрепление её как социального института, нравственной основы устойчивого развития общества. Крепкая семья – сильное государство.

В ходе встречи священнослужитель рассказал о принципах построения крепкой семейной жизни, основанной на христианских традициях.

Представители старшего поколения поделились с молодежью житейскими советами по формированию здоровых семейных отношений.

Участники диалога сошлись во мнении, что семья — это важнейшая среда для сохранения и передачи из поколения в поколение культурных ценностей и национальных традиций.

В рамках акции «Дом без насилия» с посетителями отделения социальной реабилитации, абилитации инвалидов ЦСОН Кореличского района проведено практическое занятие «Останови насилие». Целью мероприятия стало освещение актуальности и важности проблемы домашнего насилия, обучение навыкам безопасного поведения и защиту личных границ.

Участники мероприятия дискутировали о проблеме насилия в партнерских отношениях, обсудили алгоритм действий в ситуации домашнего насилия, учились распознавать насилие на конкретных примерах.

Занятие прошло познавательно и разнообразно. Всем присутствующим были предложены буклеты и листовки с информацией профилактического характера.

В целях реализации положений Рамочной конвенции ВОЗ по борьбе против табака, государственной программы «Здоровье нации» на 2026-2030 годы, профилактики заболеваний, причинно связанных с потреблением табачной и никотинсодержащей продукции, Министерством здравоохранения Республики Беларусь в период с 11 мая по 5 июня 2026 года в республике проводится республиканская информационно-образовательная акция «Беларусь против табака».
Комитет по труду, занятости и социальной защите просит принять участие в акции, организовав информирование работников по вопросам профилактики потребления табачных и никотиносодержащих изделий посредством размещения тематических информационно­образовательных материалов на сайтах, информационных стендах учреждений.
Также для участия в акции предлагаем:
объявить территории своих организаций и учреждений зонами, свободными от курения и употребления никотинсодержащей продукции;
предусмотреть меры морального и материального стимулирования работников, отказавшихся от курения в пользу здорового образа жизни;
при необходимости – обновить знаки о запрете курения, при наличии – привести в порядок места для курения; организовать маршрутизацию к оборудованным местам для курения.
Для организации работы рекомендуем использовать информационно-образовательные материалы, размещенные на сайте ГУ «Республиканский центр гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья», доступные по ссылке https://www.rcheph.by/news/respublikanskaya-informatsionno-obrazovatelnaya-aktsiya-belarus-protiv-tabaka-proydet-s-11-maya-po-5.html

Производственный травматизм

В целом по республике наблюдается тенденция снижения количества травмируемых на производстве. Так, по данным Департамента государственной инспекции труда в 2025 году в сравнении с 2024 годом в организациях республики отмечается снижение:

– общего числа травмированных на производстве с 1849 до 1835 человек;

–  погибших с 105 до 103 человек.

Среди пострадавших на производстве 1381 мужчина (75,3 процента) и 454 женщин (24,7 процента), в 2024 году – соответственно 1369 (74,1 процента) и 480 (25,9 процента). Из 103 работающих, погибших на производстве в 2025 году, 95 мужчин (92,2 процента) и 8 женщин (7,8 процента), в 2024 году – соответственно 101 (96,2 процента) и 4 (3,8 процента). В 2025 году в результате несчастных случаев на производстве пострадало 23 работающих в возрасте моложе 18 лет, случаев гибели не зарегистрировано (в 2024 году соответственно – 17 и два погибших).

В 2025 году среди потерпевших в результате несчастных случаев
на производстве наиболее часто травмировались работники таких профессий как: водители автомобилей, слесари, животноводы, трактористы и подсобные рабочие. При этом водители автомобилей и трактористы чаще всего были травмированы не при управлении транспортными средствами, а при выполнении ремонтных или иных работ.

Анализ завершенных расследований несчастных случаев
на производстве свидетельствует, что более половины их в 2025 году обусловлено неисполнением работодателями и (или) самими работающими требований охраны труда. 

Значительным остается удельный вес причин, обусловленных действиями самих потерпевших, в частности нарушение ими трудовой
и производственной дисциплины, инструкций по охране труда, нахождение их в состоянии алкогольного опьянения.

По данным Департамента в 2025 году по сравнению с 2024 годом количество работающих, находившихся в момент травмирования
в состоянии алкогольного опьянения, снизилось с 68 до 62 человек
и составило 3,4 процента от общего числа травмированных
на производстве. Среди погибших на производстве в 2025 году в указанном состоянии находилось 17 человек (16,5 процента от общего числа погибших на производстве), в 2024 году – 18 человек (17,1 процента).

Попрежнему значительным остается количество несчастных случаев, происшедших при отсутствии опасного и (или) вредного производственного фактора из-за личной неосторожности потерпевшего, в том числе при передвижении по ровной поверхности, (в 2025 году – 460, в 2024 году – 426). Удельный вес таких несчастных случаев в 2025 году составил 19,7 процента (в 2024 году – 18,3).

В 2025 году вследствие несчастных случаев на производстве впервые установлены проценты утраты трудоспособности без установления инвалидности у 127 человек, инвалидность вследствие несчастных случаев на производстве у 95 человек.

Выплаты потерпевшим (семьям погибших) только по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по данным БРУСП «Белгосстрах» в 2025 году составили свыше 235 млн. рублей (в 2024 году – 205  млн. рублей).

Анализ производственного травматизма за 2025 год показал, что, как и в 2024 году, среди потерпевших и погибших в результате несчастных случаев на производстве более половины – лица в возрасте 40-60 лет, т.е. работники, имеющие достаточный жизненный опыт и опыт практической работы. При этом, наиболее часто травмируются работники, имеющие стаж работы по профессии менее 5 лет, а каждый третий травмированный и погибший на момент травмирования имел стаж работы по специальности менее одного года.

В 2025 году не было зафиксировано случаев производственного травматизма в организациях Шарковщинского района Витебской, Ветковском – Гомельской, Кореличском районе Гродненской областей.

Охраны труда для работника – единственный способ сохранить свое самое главное богатство – жизнь, здоровье и трудоспособность.

Помните Вас ждут дома живыми и здоровыми!!!

Важную роль в обеспечении хорошей психосоциальной рабочей среды играет отношение к работникам, имеющим семейные обязанности.

Этот год объявлен Годом белорусской женщины. Трудовым законодательством определены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Так, Трудовым кодексом Республики Беларусь установлено, что:

1. запрещается привлечение женщин к выполнению (статья 262):
2. тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию);
3. работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено Трудовым кодексом Республики Беларусь.
4. запрещаются привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими, работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин (часть первая статьи 263);

3) женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (часть вторая статьи 263);

4) Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (статья 264);

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (статья 264);

5) при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

• в летнее или другое удобное время – матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после него;
• работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен) (статья 168);

6) по желанию женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение календарного года (статья 189);

7) отцу (отчиму) при рождении ребенка и воспитании его в семье предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней (отпуск предоставляется единовременно по письменному заявлению в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка) (статья 186);

• предоставляется дополнительный свободный от работы день или сокращение продолжительности работы на один час (статья 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней или сокращения продолжительности работы на один час»):
• в месяц – матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования;
• в неделю – матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, с оплатой в размере среднего заработка при предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю или сохранения заработной платы при сокращении продолжительности работы на один час за счет средств нанимателя;
• в месяц – матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет без сохранения заработной платы. Вместе с тем в коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного свободного от работы дня в месяц;

8)по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (пункт 1 части второй статьи 289).

• работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам), одинокие родители, а также опекуны (попечители) детей имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством, коллективным договором, соглашением работающим женщинам-матерям  (статья 271);
• при усыновлении (удочерении) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 3 до 16 лет усыновителям (удочерителям) предоставлено право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 90 календарных дней в течение 6 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении. При этом за первый месяц такого отпуска (если он не менее 30 календарных дней) ежемесячные денежные выплаты, получаемые на усыновленных (удочеренных) детей, выплачиваются в двойном размере (Указ Президента Республики Беларусь от 30 июня 2014 г. №330 «О государственной поддержке семей, усыновивших (удочеривших) детей»).

Кроме того, Трудовым кодексом Республики Беларусь нанимателям предоставлено право проявлять инициативу с целью улучшения условий труда и отдыха данной категории работников, в частности наниматель вправе устанавливать в коллективных договорах, соглашениях и иных локальных правовых актах дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде (статья 7).