ОТДЕЛ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ КОРЕЛИЧСКОГО РАЙИСПОЛКОМА
Адрес: г.п.Кореличи, пл.17 Сентября, 9
Режим работы: с 8.00 до17.00.
Обед: с 13.00 до 14.00
Начальник отдела: Досько Мария Эдмундовна, (тел./факс) 8-01596 37141
Главный специалист отдела, курирующий вопросы законодательства об охране труда, Ламан Сергей Сергеевич (тел./факс) 8-01596 37149

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата на одного работника по видам экономической деятельности района составила в январе-феврале 2026 года 2139,5рублей или 120,4 процентов к январю-февралю 2025 года.

          Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата в отраслях экономикирайона в январе -феврале 2026 года составила:
Сельское, лесное  и рыбное хозяйство – 2163,6 рублей;
промышленность – 2229,7 рублей;
строительство – 2031,5 рублей;
оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов –  1880,1 рублей;
снабжение электроэнергией, газом, паром, горячей водой и кондиционированным воздухом – 2325,2рублей;
транспортная деятельность, складирование, почтовая и курьерская деятельность – 1720,2 рублей;
информация и связь – 2809,1рублей;
финансовая и страховая деятельность – 3033,4 рублей;
государственное управление – 3158,7 рублей;
образование – 1941,5 рублей;
здравоохранение и  социальные услуги – 2004,6 рублей;
творчество, спорт, развлечения, отдых – 2173,5 рублей.

СОЦИАЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ

Минимальная заработная плата с учетом индексации с 01.01.2026 г. – 858,0 руб.
Базовая ставка с 01.01.2026г. – 297,0 руб.
Базовая величина с 01.01.2026г. – 45,0 руб.
Бюджет прожиточного минимума (корректировка на индекс потребительских цен)
( на период с 01.02.2026г. по 30.04.2026г.)
в среднем на душу населения – 496,96 руб.для трудоспособного населения – 534,91 руб.
для пенсионеров – 360,75 руб.
Размер удержания средств для выплаты заработной платы – 811,22 рублей (в расчёте на одного работника). Данный норматив вступает в силу с 10.03.2026

Особенности отстранения от работы, работника, совершившего хищение имущества нанимателя

Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными статьей 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Одним из таких обстоятельств является совершение работником хищения имущества нанимателя (часть 7 статьи 49 ТК).
Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (часть 7 статьи 49 ТК).
Так, при обнаружении недостачи денежных средств, товаро-материальных ценностей наниматель вправе обратиться в правоохранительные органы с заявлением о хищении. В день подачи заявления в правоохранительные органы о хищении наниматель вправе издать приказ об отстранении работника от работы с указанием причины отстранения. Приказ объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим. В случае отказа работника от ознакомления с приказом, наниматель оформляет акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Обращаем ваше внимание, что не всегда нанимателями соблюдается порядок отстранения работника от работы при подозрении на совершение хищение.
Например, наниматель, заподозрив работника, обслуживающего товаро-материальные ценности в хищении, издал приказ об отстранении работника от работы. В нарушение части 2 статьи 49 ТК приказ об отстранении в установленный срок не объявил работнику под роспись при этом акт об отказе от ознакомления работника с приказом отсутствует. Заявление в правоохранительные органы направил через полтора месяца с момента отстранения работника от работы. Получив постановление правоохранительного органа об отказе в возбуждении уголовного дела за отсутствием в деянии состава преступления, работника к работе не допустил в нарушение части 7,10 статьи 49 ТК. В данном случае работнику нанимателем причинен вред.
За период отстранения от работы подлежит выплате средний заработок за все время отстранения (часть 3 статьи 244 ТК).
За нарушение порядка отстранения от работы работника предусмотрена административная ответственность, должностного лица нанимателя, допустившего нарушение по части 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику) в виде штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.

О запросе сведений из единого государственного банка данных о правонарушениях
 
В ходе проведения проверок, проводимых Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, выявляются типичные нарушения законодательства о труде при приеме на работу.
Одно из них – это прием на работу без запроса сведений из Единого государственного банка данных о правонарушениях.
Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 года № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее -Декрет) установлены особенности назначения на руководящие должности в государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности.
Пунктом 11 Декрета определен следующий порядок приема на работу:
«При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности (далее — государственная организация), наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:
характеристику с предыдущего места его работы;
характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них;
сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Такие сведения предоставляются бесплатно.»
Распространённой ошибкой при приеме на работу в государственную организацию является запрос сведений из единого государственного банка данных о правонарушениях (далее — сведения) только лишь в отношении директора и его заместителей. При этом государственными организациями не запрашиваются сведения при приеме на работу на должность начальника отдела, заведующего сектором, мастера и т.д.
ВАЖНО! Необходимо помнить, что под руководящей должностью понимается не только должность руководителя организации любой формы собственности, его заместителя, а также должность иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности (подстрочное примечание <*> к части 1 пункта 9 Декрета).
Таким образом, при приеме на работу, например (кроме вышеуказанных), на должность мастера, заведующего фермой, производителя работ и др., то есть на руководящую должность, необходимо соблюсти требования Декрета и запросить сведения. Несоблюдение нанимателем требований Декрета при приеме на работу является нарушением порядка приема на работу.
Обратите внимание!
За нарушение порядка приема работников на работу, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (часть 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Ответственность нанимателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

Согласно статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц.
Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
За невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Его размер составляет от 4 до 50 базовых величин (ч.3
ст. 10.12 КоАП).
Также за нарушение сроков выплаты заработной платы виновные должностные лица могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в виде:
замечания;
выговора;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат до 12 месяцев.
Помимо мер дисциплинарного взыскания, к виновным можно применить дополнительные меры воздействия: изменение времени предоставления трудового отпуска, лишение текущей премии и т.д.
Такие меры и порядок их применения должны быть регламентированы в локальном правовом акте (коллективном договоре) организации.
По сложившейся практике за выплату заработной платы раньше срока административная ответственность не применяется.
Контролирующие органы исходят их того, что при выплате заработной платы раньше установленного срока правам работника не причинен вред, он не лишен возможности распорядиться заработанными деньгами.

Изменение существенных условий труда

Статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено право нанимателя в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами в установленном законодательством порядке изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается:

• изменение системы оплаты труда
• режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени
• изменение гарантий
• уменьшение размеров оплаты труда
• предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок
• установление или отмена дистанционной работы
• другие условия, установленные в соответствии с ТК.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

В соответствии с частью 4 статьи 48 ТК, при прекращении трудового договора по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК,  работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК, по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Алгоритм изменения существенных условий труда работника следующий:

• наличие обоснованных производственных, организационных и экономических причин, послуживших основанием для изменения существенных условий труда
• письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до введения новых условий труда
• продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего
• в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда: увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК и выплата выходного пособия в размере, предусмотренном частью 4 стати 48 ТК

Обращаем внимание, что изменение сроков выплаты заработной платы, определенных в трудовом договоре (контракте), является изменением существенных условий труда.

Пунктом 4 части 1 статьи 55 ТК определено, что при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Поскольку дни выплаты заработной платы определены в трудовом договоре, то для изменения сроков (дни, числа) выплаты заработной платы, нанимателю необходимо внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников.

Так как перечень существенных условий труда, установленный в статье 32 ТК, не является исчерпывающим, к ним также относится изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Таким образом, изменение нанимателем срока (дней, чисел) выплаты заработной платы является изменением существенных условий труда работника и производится с соблюдением порядка, определенного статьей 32 ТК.

Внесение изменений в трудовой договор осуществляется путем оформления дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенный с работником трудовой договор.

В соответствии с требованиями пункта 15 части 1 статьи 55 ТК изменение условий трудового договора с работником оформляется приказом (распоряжением) и объявляется работнику под роспись.

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Для стимулирования граждан, переезжающих в сельскую местность, а также создания благоприятных условий для жизни и работы на селе сформирована система мер поддержки.

В частности, для проживающих и работающих в сельской местности предусмотрены:

• регулярные стимулирующие доплаты от 10 процентов оклада до 40 процентов базовой ставки — для работников значимых отраслей (сельское хозяйство, здравоохранение, образование, культура, физическая культура, социальное обслуживание). За работу в сельской местности Минсельхозпродом установлена доплата в размере 10 процентов оклада, Минспортом, Минобразованием, Минкультуры, Минтруда и соцзащиты – 20 процентов базовой ставки (59,4 рубля), Минздравом – 40 процентов базовой ставки (118,8 рубля) руководителям и специалистам фельдшерско-акушерских пунктов, амбулаторий врача общей практики, участковых больниц, больниц сестринского ухода и 20 процентов базовой ставки (59,4 рубля) руководителям и специалистам иных учреждений;
• дополнительные ежемесячные выплаты для молодых специалистов, работающих в агропромышленном комплексе: в первые два года – в размере 1 базовой ставки (297 рублей), в последующие три года – 1,5 базовой ставки (445,5 рубля) (Указ Президента Республики Беларусь от 16 октября 2025 г. № 372 «О доплатах отдельным категориям работников агропромышленного комплекса»);
• освобождение от налога на недвижимость в отношении жилых домов, квартир, дач, садовых домиков, гаражей и машино-мест, расположенных в сельской местности, – для работников значимых отраслей (кроме сферы физической культуры) (подпункт 4.7 пункта 4 статьи 228 Налогового кодекса).

Для переезжающих в сельскую местность граждан предусмотрена финансовая поддержка:

• безработным: в размере 9 бюджетов прожиточного минимума с предоставлением жилья и обязательной отработкой не менее одного года (Закон Республики Беларусь «О занятости населения»); в размере до 15 бюджетов прожиточного минимума – при открытии собственного дела в сельской местности.
• молодым специалистам, трудоустроенным в сельскохозяйственные и государственные организации в течение шести месяцев после получения образования, — льготный кредит на 5 лет под 2,5 процента годовых до 15 тыс. рублей на товары белорусского производства для обустройства на новом месте.

Одновременно для закрепления граждан в сельской местности предусмотрена государственная поддержка при строительстве (приобретении) жилья:

• для граждан, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий и проживающих или переезжающих в сельскую местность, — льготный кредит на 20 лет под 5 процентов годовых (под 3 процента — при условии проживания и работы в сельской местности) с большим объемом покрытия стоимости жилья (Указ Президента Республики Беларусь от 6 марта 2025 г. № 95 «О государственной поддержке при жилищном строительстве»). При расчете размера льготного кредита предусматриваются увеличенный норматив общей площади жилья (30 — 44 кв. метра в зависимости от типа жилья против 20 кв. метров в населенных пунктах с численностью свыше 20 тыс. человек) и повышенные предельные нормативы стоимости одного кв. метра (от 1741 до 2192 рублей против 1514 рублей для иных категорий). При этом нуждающиеся граждане областных центров и г.Минска имеют внеочередное право на предоставление такого кредита;
• для сельскохозяйственных организаций и иных юридических лиц агропромышленного комплекса при строительстве или покупке жилья своим работникам — льготный кредит на срок до 40 лет под 3 процента годовых (Указ Президента Республики Беларусь от 2 сентября 1996 г. № 346 «О некоторых мерах по развитию жилищного строительства на селе»).

ВОПРОС -ОТВЕТ

Вопрос : Вправе ли наниматель по желанию работника сократить время обеденного перерыва до 30 минут, а рабочий день в пятницу определить до 15 часов 30 минут?

Ответ: Вправе.

     Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 112 Трудового кодекса Республики Беларусь).

      На практике указанная норма реализуется путем установления в Правилах внутреннего трудового распорядка ежедневной нормы продолжительности рабочего времени (как правило, 40 ч в неделю).

       Наниматель обязан установить режим работы в части нормирования ежедневной продолжительности рабочего времени для работников организации, которая может быть одинаковой во все рабочие дни (например, при 5-дневной рабочей неделе ежедневно по 8 часов).

        Наряду с этим режим рабочего времени при 40-часовой продолжительности рабочей недели для отдельных работников (категорий работников) может быть установлен с ежедневной продолжительностью, отличающейся в разные дни недели. Например, ежедневная продолжительность рабочего времени с понедельника по четверг может составлять 8 часов 30 минут, а в пятницу – 6 часов. При этом время начала, окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания и его конкретную продолжительность наниматель устанавливает по согласованию с работником.

Справочно: работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (статья 134 Трудового кодекса Республики Беларусь).           Таким образом, время перерыва для отдыха и питания для работника может быть установлено продолжительностью 30 минут.